Доброго afterсесійного ранку всім зацікавленим!
Сесія, як правило, активізує когнітивну активність, тому продовження нашої довірливої розмови буде вчасним та корисним.
Як ви пам’ятаєте, ми подумки даємо відповіді на питання роботодавців. Тобто, мотивуємо свій вибір даного підприємства, виду діяльності.
А у кожного роботодавця (працівника кадрового відділу) є свої таємнички!
Поговоримо про одну з них.
Так, начальник кадрового відділення одного з великих, успішних підприємств нашого міста довірливо погодилася про таку таємничку поговорити.
Зокрема, продемонструвала нам універсальний «Бланк оцінки кандидата», який багато років не втрачає актуальності та містить максимальну кількість інформації про майбутнього працівника. У створенні такого «Бланку» приймали участь науковці, психологи, власники підприємств.
У ньому 12 критеріїв оцінки з детальним описом варіантів (від найсумнішого варіанту до найкращого).
Дивимося!
