Пояснювальна записка про результати роботи з підготовки проєкту професійного стандарту та його обговорення «Кар’єрний консультант»

Розробка професійного стандарту «Кар’єрний консультант» є актуальною, адже динамічні зміни на ринку праці, цифровізація та поява нових професій зумовлюють потребу у фахівцях, здатних допомогти громадянам у виборі професії, побудові та корекції індивідуальної кар’єрних траєкторій. Цей стандарт дозволить унормувати діяльність консультантів, чітко визначити їхні функції, компетентності й сферу відповідальності, уникнути дублювання з іншими спеціальностями, а також забезпечити єдині вимоги до підготовки й підвищення кваліфікації. Загалом поява професії сприятиме зниженню безробіття, підвищенню конкурентоспроможності фахівців, ефективнішій інтеграції освіти та ринку праці, а також узгодженню українських практик із міжнародними підходами, що підвищить мобільність та престиж професії.

Розробкою професійного стандарту «Кар’єрний консультант» займалась робоча група створена наказом голови Правління Асоціації кар’єрних консультантів України від 28 березня 2025 №28/03/2025 «Про створення робочої групи з розробки професійного стандарту «Кар’єрний консультант». До складу робочої групи увійшли:

• АБДУЛЛІНА Марія – ТОВ «ОЛХ», керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота, м. Київ;
• ВАСИЛЮК Тамара Григорівна – Криворізький державний педагогічний університет, декан психолого-педагогічного факультету, м. Кривий Ріг;
• ГОЖЕНКО Світлана Олександрівна – ТОВ «КРАЙЗЕЛЬ-БУДІВЕЛЬНІ МАТЕРІАЛИ», менеджерка з персоналу, м. Київ;
• КАНЮЧЕНКО Анна Вікторівна – ПрАТ «Лінде Газ Україна», заступник директора підприємства з управління персоналом, м. Дніпро;
• ЛИСОКОНЬ Ілля Олександрович – Криворізький державний педагогічний університет, старший викладач кафедри соціальної педагогіки і соціальної роботи, м. Кривий Ріг;
• ЛУГИНЕЦЬ Ольга Ігорівна – ККП ММР «М.ЄХАБ», менеджерка з підбору персоналу, м. Кропивницький;
• П’ЯВЧУК Олена Вікторівна – ТОВ «САВВАТС», директорка з управління персоналом, м. Київ;
• ПАШКІНА Тетяна Юріївна – членкиня Правління Асоціації кар’єрних консультантів України, м. Київ;
• ПУГАЧОВА Анна Олексіївна, заступник керівника департаменту з питань економічного розвитку та ціноутворення Федерації профспілок України, м. Київ;
• РАЗМОЛОДЧИКОВА Іванна Вікторівна – Криворізький державний педагогічний університет, доцент кафедри соціальної педагогіки і соціальної роботи, м. Кривий Ріг;
• САПРИКІНА Марина Анатоліївна – Голова Правління Центру «Розвиток КСВ», Голова Правління Асоціації кар’єрних консультантів України, м. Київ;
• ТЕРЯХІНА Наталія Олександрівна – ТОВ «КЕРНЕЛ-ТРЕЙД», HR-директор, м. Київ;
• ЦАПРО Ольга Володимирівна – Корпорація «Артеріум», директорка з управління персоналом, м. Київ.

Формалізація зустрічей щодо визначення трудових функцій і компетентностей передбачала проведення як засідань робочої групи під час яких обговорювалися ключові аспекти та вимоги до фахівця, так й індивідуальні зустрічі з представниками робочої групи, що дозволили глибше проаналізувати їхній досвід і бачення специфіки професії враховуючи галузей та регіональний аспекти. Такий підхід забезпечив поєднання індивідуального досвіду та колективного обговорення з персоналізованим внеском членів робочої групи, що сприяло більшій точності й практичності напрацьованих рішень. Проводив індивідуальні зустрічі проводив, систематизував отримані рекомендації від інших членів робочої групи ЛИСОКОНЬ Ілля, старший викладач кафедри соціальної педагогіки і соціальної роботи Криворізького державного педагогічного університету. Завдяки такому формату роботи були зафіксовані різноманітні кейси, проаналізовано реальний досвід фахівців-практиків, забезпечено прозорість процесу розробки, єдине бачення змісту професійного стандарту та його обговорення.

Після проведення індивідуальних зустрічей, робочих нарад членами робочої групи САПРИКІНОЮ Мариною, ЛИСОКОНЬ Іллею та ВАСИЛЮК Тамарою було підготовлено проєкт професійного стандарту «Кар’єрний консультант» і всі наступні внесення змін та/або пропозиції фіксувалися в протоколах.

У процесі розробки професійного стандарту важливим етапом було залучення фахівців-практиків, які безпосередньо здійснюють професійну діяльність у відповідній сфері (працевлаштування, кадрова діяльність, адміністративний менеджмент). Їх залучень забезпечила реалістичність та прикладний характер професійного стандарту, його відповідність реальним умовам роботи. До цього залучаються фахівці з різних організацій, закладів освіти, центрів зайнятості, бізнес-структур, що дозволяє врахувати багатоманітність досвіду та очікувань ринку праці.

У процесі розробки була тісна взаємодія з працівниками АТ «Ощадбанк», КБ ПАТ «Приват банк», Корпорація «Артеріум», ПрАТ «Лінде Газ Україна», ТОВ «Епіцентр К», ТОВ «КРАЙЗЕЛЬ-БУДІВЕЛЬНІ МАТЕРІАЛИ», ТОВ «ОЛХ», ТОВ «САВВАТС». Особлива увага була приділена саме врахуванню досвіду HR-консультанта, заступника начальника управління по платіжним карткам, інспектора відділу кадрів, менеджерів з підбору персоналу, менеджерів з управління кадрами, фахівців з персоналу. Здебільшого територіальне розміщення цих підприємств у м. Києві, але їх відокремлені структурні підрозділи є у м. Дніпро, Львів, Кривий Ріг, Харків тощо. Форми залучення, цих фахівців включали індивідуальні інтерв’ю та консультації з представниками робочої групи. Такі формати дозволили отримувати глибинний аналіз конкретних аспектів професійної діяльності. Крім того, ефективним було проведення онлайн-зустрічей, що створило можливість для збору репрезентативної інформації.

Результати зіставлення професійних кваліфікацій з рівнями НРК здійснювали представники робочої групи з числа науково-педагогічних працівників закладу вищої освіти – Криворізького державного педагогічного університету. Рівень згідно Національної рамки кваліфікацій було визначено враховуючи опис трудових функцій (взаємодія з суб’єктами ринку праці, кар’єрне дорадництво та супровід, моніторинг поточної ситуації щодо соціального замовлення регіонального ринку праці, організація управління трудовими ресурсами, професійний розвиток, профорієнтаційна діяльність), запропонований перелік професійних компетентностей та запропоновану специфіку здобуття професійної кваліфікації. За результатами вивчення зазначених критеріїв було визначено, що професійна кваліфікація та її рівень згідно з Національною рамкою кваліфікацій – Кар’єрний консультант, 6 рівень НРК.

Публічне громадське обговорення як невід’ємний елемент розробки професійного стандарту проводилося з 07 квітня 2025 року по 11 травня 2025 року. Ознайомитись з проєкт професійного стандарту та долучитись до участі у громадському обговорені можна було за посиланням: https://www.accu.org.ua/. За строк публічних громадських обговорень надійшло 3 пропозиції від Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області Міністерства освіти і науки України, Національного агентства кваліфікацій та Державної служби зайнятості. Всі запропоновані пропозиції були опрацьовані робочою групою, кожна пропозиція розглядалась окремо і була зафіксовано протокольно. Результати публічних громадських обговорень висвітлені на сайті: https://www.accu.org.ua/.

Робочою групою відповідно до Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2017 р. № 373 після завершення процесу публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Кар’єрний консультант» було підготовлено довідку про результати публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Кар’єрний консультант».

 За результатами публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Кар’єрний консультант» було направлено до СПО об’єднань професійних спілок України для отримання висновку про погодження проєкту профстандарту. Після вивчення СПО об’єднань професійних спілок України надало свої пропозиції, які були вивчені робочою групою, обговорені і враховані. 04.08.2025 року робоча група схвалила, протоколом № 4, проєкт професійного стандарту «Кар’єрний консультант» і повторно направила його до СПО об’єднань професійних спілок України для отримання висновку про погодження проєкту профстандарту.

18.08.2025 року СПО об’єднань професійних спілок України надали висновок про погодження проєкту професійного стандарту «Кар’єрний консультант».